Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

По данным таблицы 2.3 видно, что за рассматриваемый период среднесписочная численность персонала предприятия увеличилась незначительно, на 11 человек, прирост составил 2,98%.

В 2009 году в штате предприятия числилось 369 человек, из которых 268 человек относилось к промышленно-производственному персоналу. В 2010 году численность увеличилась до 380 человек, а в 2011 году осталась неизменной.

Изменился состав работающих в сторону увеличения промышленно-производственного персонала.

Причиной привлечения новых кадров послужило намерение предприятия увеличить объем выпуска продукции, что повлекло необходимость приобретения дополнительных основных средств, таких как оборудование и транспортные средства.

В результате образовались дополнительные рабочие места, которые и заняли новые работники. Вследствие внедрения данного мероприятия численность рабочих увеличилась за весь период на 5 человек. За анализируемый период численность не промышленного персонала на 4 человека и составила 105 человек.

Произошли незначительные изменения в структуре персонала. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие, их доля в 2011 году составила 45%, что на 0,3 процентных пунктов меньше значения 2009 года. Доля специалистов и служащих составила 13,4% и 9,5% соответственно на протяжении всего периода.

В целом структуру персонала на данном предприятии можно назвать рациональной.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Данные анализа производительности труда отразим в таблице 2.4

Таблица 2.4. Динамика производительности труда